Обращаясь к Статье 15 Трудового кодекса РФ видим что, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении (Трудовом договоре, ТД) между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, как мы знаем не допускается.

. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Т.е. Штатное расписание предусматривает указание должностей, профессий (и) или специальностей

ИП на практике, только по отношению к наемным сотрудникам является работодателем, но сам с собой ТД не заключает и заработную плату (фиксированную) не получает. Более того, в штатном расписании указываются должности именно наемных сотрудников, которым будет начисляться заработная плата ИП как руководителем (работодателем) за выполнение трудовых обязанностей, поэтому сам ИП в Штатное расписание как работник включен быть не может, а ШР утверждает и подписывает только в случае наличия вакансии (должности).

Несмотря на отсутствие прямого указания в действующем законодательстве, является ли штатное расписание для ИП обязательным или нет, составлением документа лучше не пренебрегать в случае, если у предпринимателя имеются наемные работники, которые трудятся по трудовому договору.

Соответственно, если у ИП с иным сотрудником заключен трудовой договор, и он занимает определенную должность − коммерческий директор, исполнительный директор или, например, бухгалтер – тогда штатное утверждается и сведения о должности работника вносятся в штатное расписание. В иных случаях – нет. Следует отметить что при исполнении нанятым сотрудником трудовых обязанностей по отдельному соглашению и начислении заработной платы без привязки к окладу (должности) такой документ может и не потребуется.

Вывод -Согласно ТК РФ трудовой договор с ИП не может быть заключен, т.е. ИП сам с собой договоры не заключает, и на работу сам себя не принимает (статья 20 ТК РФ).

Если ИП при­вле­кает к ра­бо­те дру­гих физ­лиц на ос­но­ва­нии за­клю­ча­е­мых с ними тру­до­вых до­го­во­ров, то в этом слу­чае он должен вести в пол­ном объ­е­ме кад­ро­вый до­ку­мен­то­обо­рот по своим ра­бот­ни­кам, в т.ч. составить и утвердить ШР.