По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства:
1) факт заключения трудового договора с работником;
2) факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
3) влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения трудового договора с работником;
4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске, другие обстоятельства.
Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений;
- анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу;
- вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы, и другие доказательства.